- Đối tượng: Bao gồm các chức danh như Chủ doanh nghiệp, Giám đốc, Tổng Giám đốc, thành viên Hội đồng quản trị... có ký hợp đồng lao động và được trả lương hàng tháng theo thỏa thuận với công ty.

- Căn cứ đóng: Mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

- Tỷ lệ đóng: Tổng tỷ lệ đóng là 32%, bao gồm:

BHXH: 25.5% (doanh nghiệp 17.5%, người lao động 8%)

BHYT: 4.5% (doanh nghiệp 3%, người lao động 1.5%)

BHTN: 2% (doanh nghiệp 1%, người lao động 1%)

- Ví dụ: Nếu mức lương tháng là 15.000.000 VNĐ, tổng số tiền BHXH phải đóng hàng tháng là 15.000.000 x 32% = 4.800.000 VNĐ.

Đây là điểm mới được làm rõ trong Công văn 211/BHXH-TST, đặc biệt áp dụng từ ngày 01/07/2025.

- Đối tượng: Áp dụng cho các chức danh quản lý doanh nghiệp như Chủ doanh nghiệp, Giám đốc, thành viên Hội đồng quản trị... nhưng không hưởng lương từ công ty.

- Căn cứ đóng: Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đảm bảo thấp nhất bằng mức lương tham chiếu (hiện tại là 2.340.000 VNĐ).

- Tỷ lệ đóng: Tổng tỷ lệ đóng là 29.5%, trong đó:

Quỹ hưu trí & t.ử tuất: 22%

Quỹ ốm đau & thai sản: 3%

Quỹ BHYT: 4.5%

- Lưu ý: Đối tượng này không đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

- Ví dụ: Dựa trên mức tham chiếu là 2.340.000 VNĐ, tổng số tiền BHXH phải đóng hàng tháng là 2.340.000 x 29.5% = 689.000 VNĐ.

Tóm lại, sự khác biệt chính giữa hai nhóm đối tượng này nằm ở căn cứ đóng (lương thực tế so với mức tham chiếu) và tỷ lệ đóng tổng hợp (32% so với 29.5%).