- Sử dụng Định danh cá nhân làm Mã số thuế: Mã số định danh cá nhân sẽ chính thức thay thế mã số thuế do cơ quan thuế cấp cho các cá nhân, hộ gia đình và hộ kinh doanh. Quy định này nhằm đồng bộ hóa dữ liệu quốc gia và đơn giản hóa thủ tục hành chính.

- Siết chặt điều kiện khấu trừ thuế GTGT: Mọi giao dịch mua hàng hóa, dịch vụ, không phân biệt giá trị (kể cả các giao dịch dưới 20 triệu đồng), đều phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt mới đủ điều kiện khấu trừ thuế GTGT đầu vào (trừ các trường hợp đặc thù).

- Điều chỉnh giá tính thuế hàng nhập khẩu: Giá tính thuế GTGT đối với hàng hóa nhập khẩu sẽ được xác định bằng giá tính thuế nhập khẩu cộng (+) với thuế nhập khẩu, thuế tiêu thụ đặc biệt, và thuế bảo vệ môi trường (nếu có).

- Bổ sung điều kiện hoàn thuế GTGT: Doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh hàng hóa chịu thuế suất 5% sẽ được hoàn thuế nếu có số thuế đầu vào chưa được khấu trừ hết từ 300 triệu đồng trở lên sau một năm (12 tháng hoặc 4 quý).

- Thay đổi thuế suất GTGT: Một số mặt hàng trước đây thuộc diện không chịu thuế như phân bón, tàu đánh bắt xa bờ sẽ chuyển sang áp dụng mức thuế suất 5%.

- Quy định về hàng khuyến mại: Giá trị tính thuế GTGT đối với hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại hợp pháp sẽ được xác định bằng không (0).

- Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: Luật BHXH 2024 đã bổ sung thêm 7 nhóm đối tượng phải tham gia BHXH, bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp và người lao động có hợp đồng dưới 1 tháng.

- Rút ngắn thời gian đóng BHXH để hưởng hưu trí: Người lao động chỉ cần đóng BHXH từ đủ 15 năm (thay vì 20 năm như trước) và đủ tuổi nghỉ hưu là có thể được hưởng lương hưu, giúp mở rộng quyền lợi cho người lao động.

- Thay đổi công thức tính lương hưu: Cách tính lương hưu hàng tháng sẽ được điều chỉnh, dựa trên tỷ lệ hưởng tăng dần tương ứng với số năm người lao động đã đóng BHXH, với mức hưởng tối đa là 75% mức bình quân tiền lương.Giảm tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội: Độ tuổi để người cao tuổi không có lương hưu được nhận trợ cấp hưu trí xã hội sẽ giảm từ 80 xuống còn 75 tuổi, giúp nhiều người cao tuổi tiếp cận chính sách an sinh sớm hơn.

 Những cải cách trên đòi hỏi sự chuẩn bị và thích ứng kịp thời từ phía doanh nghiệp cũng như người lao động để đảm bảo tuân thủ đúng quy định và tận dụng các quyền lợi mới.